உலகளவில் முதலீட்டு வங்கித் துறையில் கடுமையான மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுக் கொண்டிருக்கின்றன. பெரும் நிறுவனங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்தும் முயற்சியாக தொழிலாளர்களை குறைக்கும் நடவடிக்கைகளை எடுத்து வருகின்றன. அந்த வரிசையில், அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட முன்னணி முதலீட்டு வங்கியான மோர்கன் ஸ்டான்லி (Morgan Stanley) இந்த மாத இறுதிக்குள் 2,000 வேலைகளை குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளதாக தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன.

செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மற்றும் ஆட்டோமேஷன் (Automation) போன்ற புதிய தொழில்நுட்பங்கள் வங்கித் துறையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தி வருவதால், பல வேலைகளில் மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன. மேலும், வணிக சூழல் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருப்பதால், செலவுகளை கட்டுப்படுத்தவும், செயல்திறனை அதிகரிக்கவும் வங்கிகள் பல்வேறு நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வருகின்றன. இந்த வேலை குறைப்புகள் மோர்கன் ஸ்டான்லி தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டெட் பிக் (Ted Pick) தலைமையிலான புதிய நிர்வாகத்தின் கீழ் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் முதல் மிகப்பெரிய பணியாளர் குறைப்பாக இருக்கும் என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

மோர்கன் ஸ்டான்லியின் இந்த பணிநீக்கம் பல காரணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளது. வங்கி தனது செயல்பாட்டு திறனை மேம்படுத்த பல்வேறு நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வருகிறது. செலவுகளைக் குறைக்கவும், வருவாயை அதிகரிக்கவும் பணியாளர்கள் மறுசீரமைப்பு செய்யப்படுகிறார்கள். AI மற்றும் ஆட்டோமேஷன் ஆகியவை பங்கு வாணிபம், பரிவர்த்தனை மற்றும் பகுப்பாய்வு போன்ற பணிகளில் அதிகளவில் பயன்பாட்டில் உள்ளன. இதனால், சில நிலைப்பாடுகள் தேவையற்றதாக மாறுவதால், பணியாளர்கள் குறைக்கப்படுகின்றனர்.

உலகளாவிய பொருளாதாரம் சிலளவுக்கு மந்தநிலையில் உள்ளது. முதலீட்டு வங்கித் துறையில் சமீபத்திய சில மாற்றங்கள், பங்கு சந்தையின் மந்தநிலை போன்றவை வேலைகுறைப்பிற்கு ஒரு காரணமாக உள்ளது. வங்கியின் பல்வேறு சேவைகள் தற்போது ஆட்டோமேஷன் வழியாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இதனால், பல பராமரிப்பு மற்றும் வழக்கமான பணிகளுக்கான மனித வளத் தேவைகள் குறைந்துவிட்டன.

இந்த வேலைக் குறைப்பின் மூலம் மோர்கன் ஸ்டான்லியின் பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை 2% முதல் 3% வரை குறையும் என ப்ளூம்பெர்க் (Bloomberg) வெளியிட்டுள்ள தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இருப்பினும், இந்த முடிவுகள் வங்கியின் நிதி ஆலோசகர்களை (Financial Advisors) பாதிக்காது என கூறப்படுகிறது. இதன் காரணமாக, மோர்கன் ஸ்டான்லி நிறுவனம் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் தன்னுடைய நிலைப்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் தனது பணியாளர் அமைப்பை மறுசீராய்வு செய்து வருகிறது.

இந்த மாத தொடக்கத்தில், மோர்கன் ஸ்டான்லியின் இணைத் தலைவர் டான் சிம்கோவிட்ஸ் (Dan Simkowitz) ஒரு மாநாட்டில் வங்கியின் எதிர்கால திட்டங்கள் குறித்து கருத்து தெரிவித்தார். முதலீட்டு வங்கியின் சில முக்கியமான திட்டங்கள் தற்காலிகமாக இடைநிறுத்தம் செய்யப்பட்டுள்ளன என்று அவர் கூறினார். இருப்பினும், மூலதனச் சந்தையில் மீட்சி வரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இதனால், எதிர்காலத்தில் நிறுவனத்திற்கான புதிய வாய்ப்புகள் உருவாகலாம்.

தலைமை நிர்வாக அடுக்கு (Senior Leadership) நிலைகளில் சில மாற்றங்கள் மேற்கொள்ளப்படலாம் என்றும் அவர் கூறினார். இந்த பணிநீக்கம் மந்தநிலை அல்லது சந்தை மந்தத்தால் ஏற்படவில்லை, மாறாக, நிறுவனத்தின் செலவுகளை குறைக்கும் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறது. பெரும்பாலான வேலைக் குறைப்புகள் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியை உறுதிப்படுத்தவும் மேற்கொள்ளப்பட்டன. உலகளவில் 80,000 ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ள மோர்கன் ஸ்டான்லி, தற்போதைய வேலைக் குறைப்பின் மூலம் 2,000 பேர் வரை பணி நீக்கம் செய்யப்படுவர்.

மோர்கன் ஸ்டான்லி மட்டுமின்றி, போட்டி வங்கிகளும் வேலைக் குறைப்புகளை மேற்கொண்டு வருகின்றன. கோல்ட்மேன் சாக்ஸ் (Goldman Sachs), அதன் வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பீட்டு செயல்முறையை (Annual Performance Review) வேகப்படுத்தியுள்ளது. 3% முதல் 5% வரை பணியாளர்களை குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளது. முதலீட்டு வங்கிப் பிரிவில் 150 இளநிலை வங்கியாளர் (Junior Banker) பதவிகளை நீக்கியுள்ளது.

இந்த வேலைக் குறைப்புகள் நிறுவனத்தின் நிதி ஆலோசகர்களை பாதிக்காது என்றாலும், முதலீட்டு வங்கித் துறையில் பணியாளர் கட்டுப்பாடு தொடர்ந்து முக்கியமாக இருக்கும் என்று கருதப்படுகிறது. இதற்கு பதிலாக, வங்கிகள் செயல்திறனை மேம்படுத்தும் புதிய வேலைகளை உருவாக்கலாம் எனவும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. முதலீட்டு வங்கித் துறையின் வளர்ச்சியைக் கண்காணிக்க வேண்டும், மேலும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியின் தாக்கம் தொழிலாளர் சந்தையில் எப்படி மாறும் என்பதையும் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்.